בעולם החדש, ובמיוחד בעולם התעסוקה ההיברידי של היום, כל ארגון מחויב להיות עם האצבע על הדופק בכל הקשור להתייעלות ארגונית. כך גם פירמות עורכי דין, שמזה זמן מה מבינות שהן חייבות להיות 'על זה' ולהתנהל כחברות עסקיות לכל דבר. זה כולל קביעת יעדים, תגמול וקידום לעובדים, פיתוח DNA משרדי ועוד.
ממש כמו בהייטק, גם עולם המשפט עובר בשנים האחרונות טלטלה בכל הקשור לגיוס עובדים איכותיים ו'תחרות על ליבו של כל עורך דין'. לכן משרדים נדרשים להשקיע רבות בתחומי הרווחה וההון האנושי וכן לקבוע מבנים היררכיים מתאימים, מסלולי צמיחה, מנגנוני תגמול כספיים לכל עובדיהן, הן ברמת דרגי מנהלה והן ברמת צוות משפטי וכוח אדם מקצועי.
